一个人的能力和工资应该成正比，不能用过于委婉的请求，先把自己的路想好，再跟老板以谈谈，从以下几个方面进行：
首先，讲出加工资是他对你的承诺，
其次，讲讲你最近的工作态度，工作内容，以你的能力应该给你加工资，
最后，老板的反应，自己想好是去是留，如果想继续干语气就放低一点，把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待，如果想好了，不加工资就不做了，那么就可以用谈判的语气来硬一点。
一、先了解市场行情
谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重考虑。
二、谈判前做好准备
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
三、掌握正确的谈判技巧
和领导谈涨薪之前，要先和领导约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段。尽量不要在领导很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被领导表扬过，那最好能够“趁热打铁”及时和领导说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。
扩展资料：
注意事项：
1、面对面谈涨薪的时候，要有理有据，逻辑清晰，量化业绩。并且，要向领导表达愿意和公司共同进步。其实一般情况下，领导对下属的工作状态也都有所掌握，只要能列出让领导信服的业绩，大多数领导都会认真地加以考虑。
2、不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。如“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看作普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪水
本回答被网友采纳1、说明想要涨薪的目的是什么
这个原因，不需要拐弯抹角，直接点就好，譬如，“物价一直涨，但我的工资还不涨”；”也可以说，我为公司创造的价值越来越大，理应拿更高的工资”，或者说”我目前的能力已远远超过了现在的薪酬水平。”
2、告诉需要老板付出什么样的代价
简单来说，就是想老板给你涨多少工资。但是，很多人提涨薪要求的时候就卡在这一点，明明心里已经有自己的预期数目，却偏偏想在关键节点表明自己其实没那么贪财。即使老板已经开口说，“你想涨多少？”，很多人可能还会扭扭捏捏地回答，“你看你能给多少”。
想涨多少就直接跟老板明说，让他好在心里权衡，自己是否值得他付出这个价。
3、要说明“涨工资”这件事能为公司带来什么利益。
这一点很重要，毕竟对于老板来说，相比于投资，他最看重的就是回报。所以，在提涨工资的申请时，一定要想好自己能为公司带来什么利益，而且这种利益是可以被量化，让老板能够实打实看到的。
譬如：
”相比去年，我今年拿下的订单量增加了20%，为我涨薪的话，我会更有动力为公司付出。”
”我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作时长。”
4、说明“涨工资”这件事可能给公司带来的风险
这就跟与客户谈订单是一样的，凡是投资，就涉及到风险。站在公司的角度，给员工涨薪这件事情也是存在风险的。
例如，老板会去考虑：“你要求的涨薪幅度会不会太高，甚至高于市场的正常水平？”或者，”给你涨薪了之后，你是不是真的能够给公司创造更多的收益，这个收益能否大于公司对你的投资？”
最有效的办法应该是，通过自身的分析和引导，来帮助老板作决策——将一些必要的信息呈现在老板的面前，然后有针对性地作澄清，逐一打消他们可能会考虑的风险点，以此来引导老板往自己希望的方向做决策。
扩展资料
很多人在争取薪酬待遇上有两个错误观念：一是认为老板反感员工谈钱，谈钱说明员工唯利是图，工作上不用心，满脑子都是钱；二是认为谈钱会伤感情，不用提醒老板涨工资，时间到了该给的自然会给。
首先，要明白一个道理：上班是在做工作，不是在做公益，为公司付出，公司给你回报，这是理所应当的。如果一个单位认为员工想要合理的薪酬待遇都是过分的要求的话，那这样的单位肯定是以压榨员工的生存空间来获取发展，这样的公司注定没有前途。所以说，要求涨工资不是过分要求而是合理诉求。
其次，要明白员工的工资待遇是会随着他的工龄不断变化的，当初入面试时给工资对应的是入职初期的工作能力和工作内容。当能力不断提升，工作范畴不断扩大时，有权利要求提升工资水平。
本回答被网友采纳