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领导问你满不满意工资
如何回答
老板
对收入满意
不满意
的问题
答:
具体要看情形、公司待遇结构、平常是否有谈论待遇的氛围,以及与老板的关系,等。
如果老板
是很认真地问这个问题,就要认真回答这个问题,温和但明确地表明
自己
的态度。例如,感到自己的
工资
待遇并不符合自己的职责和贡献,或许可以说:“X总,谢谢你这么关心我,有您这句话,就是有多大的
不满意
心里也温暖...
如果行政
问你
是否
不满意
现在的
薪资
,该怎么回答??
答:
你说
自己
干了多少多少年了,
工资
一直多少多少钱的,感觉是得提高点了。直说吧,个人感觉,因为很多公司很贱,
你不
叫他提钱他乐于忘记!但是你自己去要求提钱,那你又在这个公司坐不下去了。。。所以,还是好好磨一下,跳槽到一家好公司吧!
如何回答
老板
问题,对
工资
是否
满意
?
答:
人家给你的价格你满意,那么你就做下去,
不满意
就说不满意嘛,这本来就是个双方自愿的雇佣关系,好象买卖东西讨价还价一样,直接跟他说你希望
工资
可以达到1000元,他不同意的话,你就另外寻找,如果说暂时寻找不着又很需要份工作,不妨跟他提提看,他如果不同意你也先做着,然后边做边找新的工作....
如果老板问你
对现在的
工资满不满意
,应该怎么正确回答?
答:
这个要看你跟
老板
的关系处的如何?如果你自认为工作干得很不错,
工资
水平确实比你能力水平要低的话,你可以说,我觉得我可以加薪了。
面对
领导
的提问:你对目前的
工资
待遇
满意
吗?怎么回答?
答:
站在正确的角度出发,要考虑公司的经营情况极其利润,还要考虑物价的上涨再参考
自己
的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给
领导
一个满意的答复!作为领导他要看大局,而员工只会在乎自己的
工资
,如果
不满意
就发牢骚也会影响今后公司的发展,这就是差距!,你一定要从全局看待这个问题!
领导问
我对
自己
的目前的
薪酬
是否
满意
,他这是什么意思?
答:
其实衡量工作报酬,首先要考虑这个职业是否适合自己做,今后能不能做出名堂,同时要看报酬是否可以维持自己的日常生活开支,如果符合以上二点,这个报酬应该是比较满意的,毕竟人家也不了解你的能力和潜力。满意的前提是你心里的预期收入。只要实际
薪酬
大于你内心预期你就会感到满意。令我
自己满意
的薪酬就是在...
当
领导问你
是否对现在的
薪资满意
时,如何占据谈薪的主动权?
答:
就谈薪来说,需要你站在正确的角度出发,一方面要考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果
领导问你
是否对
薪资
感到满意,作为领导他要看的是大局,而员工只会在乎自己的
工资
,如果
不满意
就发牢骚,一方面...
老板问
以往
工资满意
吗?怎么回答?回答满意总感觉不对,干活不偷懒,属于老 ...
答:
可以说还不错啊,不过随着
自己
努力,还是可以创造更多价值的。
职场问题?今天店长问我对
工资
理想吗?有没有别的想法。什么意思?个人感 ...
答:
那么可能店长,就是
问你
是否有涨
工资
的需求。如果你工作很欠妥的。他不会这样问的。应该是对你的成绩的肯定。所以不要想的过多。告诉他我认真的工作。工资上当然是多多益善。如果
领导
对我的工作
满意
的话。给我加薪是最好的。如果我做的地方还有不到位。我会更加努力。一定让领导放心。我会初次的完成...
领导
谈笑间突然问我对
薪资
的问题,我该如何回答他呢?
答:
垂直对比所谓的纵向对比意味着员工上个月有
薪酬
水平。员工将更努力地获得更多
薪水
,已获得绩效回报。当你努力工作时,获得更多的性能回报,当
薪资
收入增加时,内在的
满意
,成就感,形成良性的流通。横向造影企业实施机密薪酬政策,员工不会与其他员工的薪酬水平相比,不会对比较产生负面影响。我想问别人的薪水...
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