在职场的过程中，最尴尬的事情就是后进来的新员工，薪水却比自己高，而且是高出很多，自己和她同处在一个职位上面却被区别对待，内心非常的不爽。不管怎么说自己也算是公司的老人了，可是公司却有一种卸磨杀驴的感觉。有了不满之后肯定会影响到工作，甚至想要和领导聊一聊，让他知道自己内心的想法。这种情况下该怎么和领导表示内心的不满呢？
要知道自己在公司当中的地位
我们都说在职场就像是一个大型的社会，里面掺杂着各种劳动关系以及社会的等级层次以及地位。当然决定着这些等级划分的是自己的工作能力。领导是管理者，他自己心里面清楚的知道每一位员工所处在的工作岗位以及给公司带来的效益，决定着他所拥有的薪资。所以在和领导表达不满之前，不如和周围新来的同事比对一下，他有哪些优点是超过自己的，自己的哪些缺点反而是让自己薪资处于落后状态的诱因。千万不可以一味的盲目去和领导表达内心的不满，否则领导会感觉自己非常的不成熟，甚至会让领导怀疑自己对公司并不忠诚，而是一味的对薪资进行斤斤计较。
要注意说话的方式
如果自己和新来的员工对比之后发现比对方优秀，反而是工资却比他低了很多，这种情况下当然要和领导聊一聊了，要让他知道自己的内心是非常不愉快的。接下来该怎么和领导说呢？需要注意，既要符合自己的身份，还要给领导留足了面子。所以在恰当的时候，领导没有别的事情安排的情况下，可以在办公室里和他推心置腹的聊一聊。向他了解一下自己对以后公司的发展期望，以及自己工作的职责内容和哪些需要改进的地方。最后再稍微的提及一下自己目前的生活现状，以及工作的岗位付出和薪资并不匹配。这样领导内心会更觉得你注重这样的工作，所以才会有可能给你增加薪水。
做好正确的选择
和领导谈完之后，领导可能觉得自己是比较容易欺负的，或者是随便找一个理由将你搪塞过去，只是你的内心肯定会心灰意冷，不用担心，如果遇到这样的老板，说明这样的公司是不适合自己的，自己如果想要更好的发展，不妨尝试着离职寻找更合适的公司和工作岗位。当然在这之前可以和领导稍微的提一下自己离职的想法，当领导有了这样的想法之后，觉得你肯定是对工资和薪水表达不满，所以他如果觉得你对公司有一定的价值，通常都会采取增加薪水的方式来挽留你，这样也能达到了涨薪资的目的。如果领导仍然对你不管不问，那么说明你对公司并没有足够的价值，或者是现在的员工价值比你高，这样你只能选择离开。