试用期满后，但未于公司签订劳动合同，那公司可以随便解雇员工吗

Question

因为我是应届毕业生刚出来实习，所以试用期是3个月，我从5月22号做到6月10号左右，试用期已经满了，现在公司要解雇我

Answer 1

不能随便解雇。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
另外，也要确认企业在规定试用期方面有没有存在违法的情况：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果企业有上述情况，劳动者可以向12333劳动监察部门申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。

Answer 2

试用期满后，未签劳动合同的，默认为试用期通过，那么就是事实劳动关系，因为3年的合同不超过6个月的试用期，那么有试用期势必是由事实劳动关系的。如果公司在试用期之内提出解雇那么合情合理，如果在试用期后提出解雇，应该按劳动法赔偿1个月的待通知金及1个月的工资赔偿（6个月试用期）。

Answer 3

1、劳动合同的签订是在你入职公司的30天内要完成的！在30天内公司不与你签订劳动合同都属于违法，你可以以此为由向当地劳动部门申请处理并主张2倍的工资赔偿！
2、公司在任何时候解雇员工（也就是裁员），那也是要支付员工2倍的工资赔偿的！追问

因为我是应届毕业生刚出来实习，所以试用期是3个月，我从5月22号做到6月10号左右，试用期已经满了，现在公司要解雇我

追答

如果你是实习生，那么公司做法并无不对之处。

Answer 4

用人单位自用工之日起一个月内与你签订劳动合同。
单位应当立即与你签订劳动合同，不能随便解雇你。追问

因为我是应届毕业生刚出来实习，所以试用期是3个月，我从5月22号做到6月10号左右，试用期已经满了，现在公司要解雇我

追答

我从5月22号做到6月10号左右，怎么满三个月？
应届毕业生没有签订劳动合同的不适用劳动法。

追问

从2月22号开始，写错了

Answer 5

公司违法，您到劳动局主张没签合同的双倍工资。
法律依据 劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。追问

因为我是应届毕业生刚出来实习，所以试用期是3个月，我从5月22号做到6月10号左右，试用期已经满了，现在公司要解雇我

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