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未按规定签订劳动合同
没有
按时使
劳动合同签订
的处罚是什么?
答:
用人单位不
按规定签订劳动合同
和员工不按规定签订劳动合同,所承担的法律后果不同,用人单位要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资,最多能支付11个月。员工则需要承担解约的责任,可以和单位解除劳动关系。 一、
没有
按时使劳动合同签订的处罚是什么?不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订...
未依法
签订劳动合同
的
规定
是什么?
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第八十二条之
规定
,用人单位自用工之日...
未按
要求
签订劳动合同
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位必须在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同。2. 若用人单位未能在规定时间内
签订劳动合同
,则在第2个月至第12个月期间,只要劳动者正常工作,用人单位应支付劳动者两倍的工资。3. 法律同时要求用人单位建立职工名册,以便备查。4. 如果用人单位在...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、如果用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,便违反了《劳动合同法》第十条的
规定
。在这种情况下,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定,从工作满一个月的次日起至最多11个月的时间内,要求用人单位支付双倍工资,并补
签劳动合同
。2、此外,劳动者还可...
未
签订劳动合同
违反了哪个法
答:
法律分析:用人单位不
签劳动合同
是违法行为。根据法律
规定
,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
未按规定签订劳动合同
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当
按照
实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的
规定
,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
未
签订劳动合同
是劳动法多少条的
规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第八十二条之
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。比如广西的
规定
是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日...
劳动法第几条
规定未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
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