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未与员工签订劳动合同能赢吗
公司未签定
劳动合同
;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大
答:
用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
不
签劳动合同
劳动仲裁
能赢吗
答:
不签劳动合同劳动仲裁可以赢
。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
与公司
没
有
签订劳动合同
,未买社保,申请仲裁有把握打
赢吗
?
答:
在与公司
没
有
签订劳动合同
且未购买社会保险的情况下,申请劳动仲裁是
员工
维护自身权益的一种途径。然而,能否打赢这场仲裁,需要综合考虑多种因素,包括证据的充分性、仲裁过程中的抗辩策略以及法律法规的具体适用。首先,员工应当收集所有可能证明其与公司存在劳动关系的相关材料,包括但不限于应聘
和
入职时的...
我是个体工商户,我
与员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗?
答:
可以提起仲裁
,没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用...
与公司
没
有
签订劳动合同
,未买社保,申请仲裁有把握打
赢吗
?
答:
只有包青天,没有包打赢
。当庭抗辩是动态的,谁都不知道哪一个因素会影响结果。如果证据材料充分再配上专业的辩护只能说胜算更大。另整理15条材料收集目录,对博弈有帮助。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够...
员工未签劳动合同
告双倍工资,赢的可能性大吗?
答:
员工未签劳动合同
告双倍工资,如果手中证据充足的话,赢的可能性非常大。每个人在生活中都会有一份工作,但是在工作过程之中,有的企业会按照法律给
员工签订
合同缴纳五险一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不会
签订合同
,想着通过利用免费劳动力的形式来获取自己的巨额利益,在生活中如果碰到后者的...
与公司
没
有
签订劳动合同
,未买社保,申请仲裁有把握打
赢吗
?
答:
能不
能赢
需要看你是什么主张,同时支持你的主张的证据充分不。如果你以公司
没
有
签订劳动合同
为由要求支付双倍工资、补缴社保。那么:1、双倍工资是有时效的,从第二个月开始算超过一年每个月依次时效。2、社保一般情况下他们不受理了,你需要向当地社保经办机构投诉。
没签劳动合同
劳动仲裁双倍工资判决书赢了老板上诉法院受理吗?
答:
当然您也不要担心法院受理了会被法院推翻仲裁裁决,
没
有
签订劳动合同
主张双倍工资存在事实依据的且在仲裁时效内仲裁主张的(当然不能是
员工
拒绝不签订劳动合同),裁决会支持,即使再起诉到法院,法院也会支持。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起...
未与劳动者签订劳动合同
,没有给员工购买社保,我请律师会
赢吗
?
答:
亲问题
没
有描述清楚,工作时间多长?根据法律规定,一个月以上要求
与劳动者签订劳动合同
,并购买强制性社保。所以请律师会赢,不过你的要求是多高?
公司
没
有
与员工签署劳动合同
,员工私自辞职,但是有偷拍的一张考勤表...
答:
1、
没
有
签劳动合同
,公司无故辞退
员工
,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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