公司未于个人签订劳动合同的纠纷问题

Question

工作一年交两个月了，公司没有给买社保，没有五险，连合同都没签过，我想问问能不能起诉得到赔偿

Answer 1

当然能。法律依据如下:
第一、我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第二、劳动可以采用三个途径追讨工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，需要在劳动仲裁时效内提出。
特别提醒：采取以上途径追讨工资时，必须注意收集和提供以下证据：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。