公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以解除劳动关系，并且要求补偿，如果公司一直都没有给员工缴纳社保的话，那么他这个是触犯了劳动法的，所以员工是可以通过各种途径来争取自己的合法权益

Answer 2

公司未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。

一、公司未缴纳社保怎么赔偿？
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、单位不缴纳社保将面临什么处罚？
1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。

Answer 3

你好，很高兴回答你的问题，公司未缴社保，员工可以解除关系并要求补偿。

Answer 4

可以。
公司不给员工缴纳社保属于有过错的一方，员工可以提出解除劳动关系并要求公司补交社保。

Answer 5

按照正常的劳动法规定，公司未给员工缴纳社保，解除关系之后，既可以得到相应的补偿，只要你的证明合法有效，是可以得到补偿