以公司未帮员工缴纳社保为由解除劳动关系，并要求经济补偿

Question

8月11日已经去提交仲裁申请书了，今天收到信息说过去拿仲裁文书，但是只是拿了张补充证据告知书回来，我现在还在职，但是已经不太想上班了，请问现在提出辞职会不会有什么影响，还是继续上班比较好

Answer 1

提交仲裁申请书后，还没有开庭审理，他要求你提供补充材料，就得给他提供。这个要求提供“实际用工地在本辖区的证明”，这个意思是，如果这个企业属于这个劳动仲裁的管辖地，他们就受理，如果不属于，估计你还得去这个企业管辖地的仲裁机构去申请。

这个证明材料，如果有营业执照，就提供营业执照复印件，如果没有，就去“国家企业信用信息公示系统”去查，然后提供给他。截图如下：

如果想要辞职，还是按照公司正规的流程办理，不要给企业任何借口了，要不然，这个开庭审理时，会对你不利。

当然，企业不缴纳社保，你提出辞职，按照《劳动合同法》是必须要给你补偿金的。具体条款如下：

Answer 2

就叫你提交公司地址而已，在不在职跟赔偿不太有关系，保留好在公司任职的证据，以及公司明确会给员工缴纳社保的证据

Answer 3

如果你想以单位未缴纳社保提出离职要求支付经济补偿金，一旦提出，书面通知送达到单位，就已经解除劳动关系，可以不用再上班。
如果你申请劳动仲裁的诉求是别的主张，不影响上班，只是实际情况很难与单位和谐相处，毕竟你仲裁了单位。本回答被提问者采纳

Answer 4

这个时候不要自己辞职。