公司未缴纳社保我可以要求解除劳动关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动可以要求解除劳动关系，而且还可以要求补缴以前的社保。按照《劳动合同法》《劳动法》规定劳动者解除合同的条件有：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

另外，按照《社会保险法》规定，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

没有缴纳社会保险，可以理解为用人单位没有履行法定义务，劳动者可以要求解除劳动关系。

Answer 2

可以要求解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

Answer 3

公司未交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。根据法律规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

可以的，但是要看员工的年龄和入司时间。如果满足购买保险的条件，没有购买，可要求公司或单位支付你经济补偿金，同时要求公司给你补缴社保，如果公司或单位不配合可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队进行投诉。

Answer 5

如果公司未缴纳社保或者未足额缴纳社保，你都是有权利要求解除劳动关系的，同时你可以要求公司根据相关规定补缴社保，也可以向公司要求支付你经济补偿金，即每工作满一年算一个月得工资，不满一年的按一个月计算。处理方式：可以先和公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。