公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 2

当然可以，未交社保是公司方违规，不仅要补交还要承担补偿。

Answer 3

是的，公司必须为员工缴纳社保，如果不缴纳，员工可以要求公司给予补偿，并解除劳动关系。

Answer 4

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿的，因为公司必须要为员工缴纳社保，否则就是违返了劳动法。
员工可以找公司，要求公司给补缴社保，如果公司不予理睬，就可以直接审请劳动仲裁委员会给你解决。

Answer 5

单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗

1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。