未签订劳动合同，引起的劳动纠纷问题！！！求助各位专业人士 【急急急】

Question

我于2012年3月5日入职，工作为期2个月，于5月8日被开除，原因是因为公司效益不好，我入职至离职期间，公司一直未与我签订劳动合同，也没有入职手续，工资是总经理以个人账户像我个人账户存入工资，我的证据比较少，除了银行对账单和名片，还有QQ聊天记录，没有太多的证据，请问这样可以胜诉吗，有什么特别注意事项还有根据劳动法可以得到的赔偿？如果单位不承认与我存在劳动关系，只是临时合作人员，我该怎么办啊？先谢过各位专业人士及朋友！！！！！！

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　光脚的不怕穿鞋的，申请劳动仲裁吧，陪他玩到底，不服仲裁还可以向人民法院起诉，通过仲裁和诉讼，你就是输了，也会学到不少东西，至少知道以后收集什么证据才是有用的，劳动仲裁不收费，劳动纠纷诉讼案件受理费10元。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

解答如下：
第一、该用人单位违法，入职第2个月开始未签订劳动合同，应该支付你双倍工资；法律依据：《劳动合同法》10、82条；
第二、用人单位效益不好与你解除劳动关系，需要按照劳动合同法第46条支付经济补偿金，由于你入不到半年，可以要求补偿半个月的工资。
第三、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
第四、申请劳动仲裁的时间为一年，建议申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！本回答被网友采纳

Answer 3

对于公司的违法行为，你至少可以主张以下权益：
1、入职第二个月的二倍工资；
2、解除劳动合同的相当于半个月工资的经济补偿金。
建议：
1、与公司协商和向企业所在地的劳动监察部门投诉解决这个纠纷，公司能够作出一些合理的补偿是最理想的结果；
2、你的案值太小，而劳动纠纷案件的维权成本比较高，包括时间、精力、费用（如果你自己没有能力申请劳动仲裁或者向人民法院诉讼的话，还要聘请律师的费用），到最后，哪怕胜诉了，对你来说也是得不偿失；
3、更何况根据你的描述，你所掌握的证据也有限。
当然，以上建议只是提醒你衡量各方面的因素，最终的决定还是要你自己作出。

Answer 4

你上班有考勤卡吧，最次有考勤记录吧，如果都没有，你有工友吧，只要形成了事实劳动关系总会有证据的，不怕他不承认。不过以你的情况最理想的状态是得到两个月的工资，值不值得折腾还得你自己掂量。

Answer 5

根据《劳动合同法》规定，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保，建议你委托律师代理应诉，自己个人很难维权
纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师