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公司未于员工签订劳动合同,无故要求解雇,该如何赔偿
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第1个回答 2019-06-08
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动者
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未签合同劳动
仲裁
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标准
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1. 若员工在
未签订劳动合同
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2n十1
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