公司员工未签订劳动合同发生劳动纠纷,公司怎样才能不受损失！

Question

员工是因为请假逾期未回，公司扣除了她当月工资的20%，他现在因为这个事在闹！

Answer 1

单位未签合同本身已经意味着要承担不利后果，如果你提出给员工解除合同，要承担经济赔偿金，如果员工提出，如果你没有过错，才不承担。不受损失，可能性不大，只能争取做好员工的工作，在内部解决，息诉止争，才是唯一弥补的方式。

Answer 2

1.你扣除她工资的20%，有经过公示大家认同的制度么，没有的话就属违法。
2.照你目前的思维，出了事不愿承担责任，以后的事情多着呢。

Answer 3

劳动合同法规定未签劳动合同，公司需要支付双倍工资。但不同的地方在实践中可能有具体的规定。如果你能证明是劳动者拒签或者由于劳动者的过错而导致未签合同，可以在很大程度上减轻你的责任，这就要看地方的规定了。追问

过错是指那一块呢？员工是因为请假逾期未回，公司扣除了她当月工资的20%，他现在因为这个事在闹！

追答

通常是指劳动者不愿签或者其他的原因。请假逾期未回就扣20%，确实不太合理的。建议你温和处理这件事，然后和他签订劳动合同。其实公司本身就有过错，现在看来你们的管理也太强硬。

Answer 4

从公司来讲，按照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是你们公司欠缺的地方，员工可以要求你支付双倍工资。
从这个员工来讲，员工逾期未归，预期几天未归，按照你们公司的规章制度，是否构成旷工，能否构成开除的条件。但是这么做的前提是你公司未违法，实际情况你们单位没有签订劳动合同很被动。
综上考虑，建议你们与员工解释清楚，为什么扣发工资，这个工资我认为一定要扣发的，因为这不是她一个人的问题，所有员工都在看着呢。同时要抓紧签订劳动合同，健全规章制度，否则投鼠忌器，永远解决不了类似的问题！员工不争还则罢了，争了你们也得往外拿钱！

Answer 5

员工未签订劳动合同多长时间？未满一个月的还有挽救余地，请假逾期未回口当月工资的20%是你公司的规定。未签劳动合同要求双倍工资补偿是国家的规定。超出时间的，建议你私了。
具体操作：找本人面谈找个台阶下，你就说公司制度是一定要执行的，考虑到对方请假逾期未回肯定有其他特殊原因，公司也是讲究人性化管理的，处罚通告是一定要张榜公布的，但处罚实际上不予扣除。如果已经扣除了，照目前的情形，赶紧退还。这样对方基本能接受。不然你就等着付更多的钱。