事业单位雇佣临时工干够多少年后就不能辞退

事业单位雇佣临时工干够多少年后就不能辞退

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第1个回答推荐于2020-02-01

新的劳动合同法实施后，对于你说的这些问题，都有详尽的规定，但是劳动合同法第八章《附则》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”，所以，你可以查查相关规定。如果国家对事业单位用工有规定的，你就参照规定比对自己的情况。
如果国家没有规定的，就参照劳动合同法对比。

只要有政策，你就可以依据政策申请维权。本回答被网友采纳

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事业单位雇佣临时工干够多少年后就不能辞退答：没有这样的规定，只要是临时工，根据工作需要，单位有权随时辞退，不过单位在用人期间有义务给工人缴纳三险

事业单位临时工干够多少年不能辞退答：无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...

我是一事业单位的临时工我已经干了十六年了单位突然不用我了我该怎么...答：事业单位的临时工已经干了十六年，单位突然不用来，根据国家政策超过15年就是终生合同，不能辞退你的。

机关单位聘用临时工,工作多少年以后就不能辞退?工作12年后什么保险也...答：2、工作12年，机关单位未为聘用人员交纳社会保险的，劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用，不能补缴的，需要向劳动者支付相当于社会保险费用的经济补偿。3、机关单位不履行上述法律义务的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉解决。

事业单位临时工干够多少年不能辞退?答：你好，既然是临时工，就没有工龄保障一说了，不论做多少年，都可以合同到期解聘劳动关系的。

在事业单位做了5年的临时工,如果被辞退是否会有补偿?答：单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，被辞退并且再干十年，你的生活是怎样的，十年后你是否还会面临失业的问题。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发，有时候发福利连一块毛巾香皂都...

我是一事业单位的临时工,工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年...答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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