职场中的绩效考核真能体现员工的品质吗？

Question

如何在考核员工中体现员工素质，那么职场中的绩效考核真能体现员工的素质吗？

Answer 1

职场上如果只用绩效考核就能体现员工的品质的话，是不可能的完整的看出员工各方面的潜能与品质，这过于片面化了，处理一些数据的一些认定，如果真是这样的直接看数据的了，那数据的分析肯定不过于人性化，而往往员工在于人性化上面的选择上，更多的能够体现出一个优质品质出来，所以这绩效考核并不能真正体现出员工的品质。

Answer 2

正常的情况下，绩效业绩考核能体现员工的品质，但是也不排除有例外。由于职场中的绩效考核是与金钱挂钩的，只要与经济有关的，总会有个别人，甚至少数人为了获得最大的经济收入，而做出一些意想不到的事情，甚至不顾及人品，不过大方向是没有问题的，且少数人改变不了全局，为此，能体现员工品质。

Answer 3

经销中绩效考核，是可以体现员工的一部分品质，这主要是看绩效考核的方法而定，有的绩效考核，考核方法得到全面就可以体现出员工的大部部分品质，而有的绩效考核方法一偏概全的话，就不可能体现员工的全部或者大部分品质，能体现出一部分品质来，主要是公司要不断地调整考核方式，用最正确全面的考核方法来考核员工，以达到最好的效果

Answer 4

当然不能，职场中的绩效考核，并不能体现员工的品质。要知道企业所追求什么，那么就会在绩效考核中体现我们员工为了迎合这种计，也就会想方设法的去做一些可能与自己品质不相符的事情，所以什么样的企业文化决定可以找到什么样的人，红是有一定道理的。仅代表个人观点。

Answer 5

能。绩效考核说明这个员工在职场的效益是对员工为公司做出的贡献，所以这是体现员工的品质的，这个品质不仅体现他个人的人品品质也体现他对公司做出多少贡献的品质，他不是浑水摸鱼，他不是混日子，他是真正在公司创造收益的人。这样的员工就是为公司谋取福利，为公司创造利润，这就是有用的人才，而不是那种寄生虫。所以很多公司采取绩效考核也是一种激励机制，这种机制也是为了让员工创造潜力开发潜力创造利润才不会让员工松懈，因为有激励机制才有动力才有激情，员工才不会松懈，员工才不会得过且过混日子～所以对事不对人，我们针对的某件事情能够用心把它做好，这就是最对公司很大的福报了。因此，我认为职场中的绩效考核是可以体现员工的品质的。这个品质直接体现出企业的GDP情况营业水平。