第1个回答 2020-02-09
职场中的绩效考核当然能够体现员工的品质了。
绩效考核本身就是为了检验员工的工作，能力而设置出来的一项考核。他平静的指标跟。员工的工作内容，工作能力息息相关，可以反映出员工的工作能力。
考核能力以外，可以设置一些类似于道德品质类的考核指标。这样可以呼吁团结友爱，使整个团队更加有凝聚性。
绩效考核本身就是为了检验员工的工作，能力而设置出来的一项考核。他平静的指标跟。员工的工作内容，工作能力息息相关，可以反映出员工的工作能力。
考核能力以外，可以设置一些类似于道德品质类的考核指标。这样可以呼吁团结友爱，使整个团队更加有凝聚性。
第2个回答 2020-02-09
职场中的绩效考核，基本上可以体现员工的素质，但也有其片面性，在有些方面会有偏颇，存在以偏概全的现象，这属于正常，也是无法避免的。这就像是考试一样，虽然不能完全体现学生的素质，但却是必须要完成的。
第3个回答 2020-02-09
回现在的职场中的绩效考核是不能真正地体现员工的品质的，因为熟悉职场中绩效考核方案的人都知道，绩效主要看中的是他做的成绩和取得最终的效果，而至于如何取得的这个过程，并没并没有多大的权重在看
第4个回答 2020-02-09
职场中绩效考核是可以体现员工的品质的。首先职场的绩效考核的他的制度要完善，这样他才能够真正的能够考核员工的工作情况，要求在设计中间要考虑到各方面的一些问题。其次，绩效考核要真正的要体现奖惩制度的威力。所以说职场中的考核是需要人制度和执行方面的三者的合一。
第5个回答 2020-02-09
一定程度上可以！是否体现员工的品质，首先在于考核的内容是否设置合理，以及对考核的条款是否可以得到有效执行，如果考核内容全面、合理，也可以落地实施，那么从考核的数据和结果中体现员工的基本品质还是能做到的！
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