第1个回答 2020-02-09
绩效考核大体上还能体现员工的一定品质，比如其中的系数能反映出员工的生长努力和本领的。
一、绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。
二、有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。不考核，不管理并不是真正的对员工好，爱员工就应该考核他。没有标准的爱，叫溺爱；没有制度的爱，叫宠爱。
三、绩效包括业绩和行为;根据业绩、行为的不同结合，对员工应分别对待使用
1、业绩好、行为差的员工，应限制使用；
2、业绩差、行为差的员工，应予以淘汰；
3、业绩差、行为好的员工，应培养使用；
4、业绩好、行为好的员工，应予以重用。
一、绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。
二、有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。不考核，不管理并不是真正的对员工好，爱员工就应该考核他。没有标准的爱，叫溺爱；没有制度的爱，叫宠爱。
三、绩效包括业绩和行为;根据业绩、行为的不同结合，对员工应分别对待使用
1、业绩好、行为差的员工，应限制使用；
2、业绩差、行为差的员工，应予以淘汰；
3、业绩差、行为好的员工，应培养使用；
4、业绩好、行为好的员工，应予以重用。
第2个回答 2020-02-09
职场中的绩效考核是可以体现员工的品质的，因为老板会根据每个员工个人的不同表现，然后给一份绩效公司。而绩效就是根据考核来的。所以职场中的绩效考核有时候是能体现一个员工的品质的。而绩效考核是多方面的，考核不仅包括老板的考核，也包括其他员工对他的一个认同。但是有时候这种考核也是走一种过场，也没有太大的实际意义。但是大多数场合下还是绩效考核是可以体现一个员工的综合品质和综合素质的。
第3个回答 2020-02-09
我始终都认为绩效考核是最能体现员工工作能力的一个方面，但是不能说叫员工的品质吧，品质的话不适合评价于员工的能力，应该叫工作能力。
我觉得每个员工的能力不一样，那么职场中的绩效考核就是对员工职工能由于工作能力的一种体现，有的员工的工作能力大一点，那么他的工作能力就强一些。那么他的公主绩效考核的成绩就肯定更多一些，那我觉得员工的绩效考核的话是很好的，以前上班的时候大家干好干坏都是一样，那么现在有了绩效考核，那么那些真正能干事的人就会干干出成绩来。
我觉得每个员工的能力不一样，那么职场中的绩效考核就是对员工职工能由于工作能力的一种体现，有的员工的工作能力大一点，那么他的工作能力就强一些。那么他的公主绩效考核的成绩就肯定更多一些，那我觉得员工的绩效考核的话是很好的，以前上班的时候大家干好干坏都是一样，那么现在有了绩效考核，那么那些真正能干事的人就会干干出成绩来。
第4个回答 2020-02-09
不能，职场中的绩效考核并不能体验出员工的一个品质，因为绩效考核顶多就是算，体验出员工的一个成绩，以及工作能力，所以员工的品质是肯定体验不出来的。
所以要想体验出员工的一个品质，是要从他做事的一个能力去看的。
所以要想体验出员工的一个品质，是要从他做事的一个能力去看的。
第5个回答 2020-02-09
职场中绩效考核是可以看出员工的品质的，因为绩效考核是客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质，可以让公司充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。
相似回答