第1个回答 2020-02-09
职场中的绩效考核并不能真正地体现员工的品质，因为职场用的绩效考核只能在一定程度上，去考量和落实年初制定的工作指标的完成情况，更多的时候是作为一种考核工具，很大程度上是以数据体现
第2个回答 2020-02-09
职场之中的绩效考核不一定能够体现员工的品质，因为绩效考核只不过是能考验出一位职工的做事能力，还有他对待工作的做事态度方面的问题，可能有的人做事情的时候做工作的时候比较认真，所以他的动手比较好，做出的效果也比较不错，或者说它的制作工艺流程比较熟悉，那么做出的产品就会比较多。
第3个回答 2020-02-09
个人觉得这场中，绩效考核，虽然说不能真正地体现员工的品质但是能够体现啊，员工，80%以上的品质，这是一种制度，有了这种制度，更好的，能够约束，职工的，约束力也让他们更好的去工作，如果没有这种制度那样的员工会更加懒散更加懒惰，所以说这种制度，还是非常好的，不能百分之百但是能够达到80%以上就可以了。
第4个回答 2020-02-09
绩效考核的是业绩。关键是工作方面的成绩。一个人的品质要在综合考核中体现，在对干部职工的谈话中表现出来，平时单位组织的相关活动也能表现出来。
第5个回答 2020-02-09
不能，只能体现员工的勤劳程度和人员关系，勤劳程度很简单越勤奋的人越绩效考核高，至于人员关系更简单是人就不可能完全公平，总有个关系远近，总有个看谁不顺眼，所以绩效考核不能完整体现员工的品质
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