现行的绩效考核制度能充分体现员工的价值吗

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-03

这个论题，我觉得存在一定的问题，绩效考核制度体现员工的价值？
绩效考核的初衷是给员工压力的，是对工作的一种的监督，虽然最终目的是归结都绩效的改善，但是实行绩效考核制度，本身就是为了施压。它会让人感觉到不舒服的，不是体现员工的价值。
薪酬才是体现员工价值的。薪酬作为一种交换，对于各个岗位有不同的回报，岗位价值大的，薪酬分配更多，岗位价值小的，薪酬分配的更少，所有，薪酬才是体现员工价值。
你要表达的是否是绩效带来的正向作用？

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GGNW83YNpqpGYpqvvGq.html

其他回答

第1个回答 2016-01-28

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。
有效的企业薪酬模式能起到重大的激励作用，对员工的工作态度、行为和绩效产生积极的影响。随着组织结构趋向扁平化，传统的薪酬模式已经不能适应企业的要求，企业正通过不断地改革寻求具有时代特色的薪酬模式，使之对外具有竞争性，对内体现公平性，充分发挥激励作用。理想的薪酬模式必须使薪酬与员工价值相结合，使员工价值在薪酬体系中得到充分体现。
以员工价值为核心构建绩效薪酬体系，需要根据企业自身特点量身打造。提供相关文章参考http://wenku.baidu.com/link?url=yNpebg6qbfCXFPWx9UUF5t3vE6CTB6_jbGbWPIGqOC66eIFzXn4UAZiWliHaVC-A9D-137GpgaeX9kwNvCS6arAEVMP8iE6LLC2wn2Pes4K

第2个回答 2013-12-27

有一篇绩效毁了索尼的文章，你可以看看

相似回答

职场中的绩效考核真能体现员工的品质吗?答：二、效果短暂，员工偷懒一般绩效考核注重阶段性的目标，员工的目标完成，考核也就结束了，员工的积极性又会随之降低。阶段性的考核只能一时激发员工的斗志，维持的时间不长久。对于员工的考核不能只看一时的好坏，而应该用阶段性和连续性相结合的方式来长效考核员工的能力，从而达到长效激励的作用。在这种...

在职场的绩效考核中如何能体现出员工的品质?答：职场中的绩效考核不能完全体现员工的品质。是公有私，有私就有弊。所以职场中的这个绩效考核，不能完全体现职工的品质，只能作为一个参考。

绩效考核真的能体现出员工的能力,为何我认为有能力的员工绩效不是特别好...答：立在管理人员的角度来看，这样问（即职工的工作绩效考核在于领导者的管理方法水平，而非职工的水平。你认可吗？），没问题，但如果站在员工的视角也这样想就坏了。管理人员这样想，能够不断提高管理者的知识素养与能力；职工也这样想，就难免造成逃避责任的嫌疑。管理人员并没有带好队伍，当然由他来担负...

员工绩效考核的意义是什么答：绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和...

绩效考评在人力资源管理中有何作用?这些作用在通达答：通过绩效考评，可以了解员工的能力和表现，进而优化组织的资源分配。这样可以让人才得到更好的发挥，为企业创造更多的价值。激励员工积极性绩效考评可以为员工提供一个公正、公开的评价机制，激励员工提高工作积极性和工作热情。同时，考核结果的公开和透明也可以增强员工的工作动力。为企业的战略决策提供依据 ...

绩效考核的意义是什么 ??答：1、导向作用绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。2、约束作用绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、凝聚作用一旦绩效指标确定，员工就会利用各种...

辅导班绩效考核能推动员工的积极性吗?视频时间 00:42

大家正在搜

员工绩效考核制度模板员工月度绩效考核细则员工月度绩效考核表员工绩效考核标准员工考核制度员工考核制度范本员工绩效考核管理细则员工绩效管理制度员工绩效考核表(范本)