单位要调动我的工作, 我不同意,让单位按劳动合同办理,但公司没给我办理,还把我工资和社保停了我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　一、在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并签订劳动合同变更书，而后才正式变更。
　　而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
　　二、如果单位调动你工作违反劳动合同约定，你拒绝属于正当的权利，单位因此停工资和社保违法，你可以通过劳动争议仲裁维权。

Answer 2

你有正常出勤吗？ 如果正常出勤就好， 就以不发工资为由找仲裁，并且不发工资也要连续三个月或以上才有人管。 变更工作岗位一般打不嬴的，只能从工资和社保入手。本回答被提问者采纳

Answer 3

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。追问

公司要把我调到时不同公司去工作，而不是在同一公司内部调动

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Answer 4

你好，可以向当地劳动监察大队投诉，如果回答有帮助请采纳

Answer 5

具体看你们劳动合同怎么约定的，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁