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集团内部调动劳动合同
同一个
集团内部调动
原
劳动合同
要终止吗?
答:
法律分析:
集团内部
子公司之前员工
调动
,在原单位为无固定期限
劳动合同
,到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...
集团内部调动劳动合同
怎么签
答:
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、
动合同
期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
集团内部调动
重新签
劳动合同
答:
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,如果被调往子公司工作,那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的;并且,工龄继续计算;
集团内部
子公司之间员工
调动
,在原单位是无固定期
劳动合同
到新单位如何签...
答:
法律分析员工与原单位签订的是无固定期限
劳动合同
,因
集团内部
子公司之间员工
调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固...
分公司调入总公司需要重新签订
劳动合同
吗
答:
子公司是单独的法人,独立承担法律责任,
调动
工作需要重新签订
劳动合同
,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。劳动合同有三种分别是:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
集团内部
公司
调动合同
要重新签吗
答:
法律分析:重签
劳动合同
其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
集团内部调动
员工与新公司签订
劳动合同
的规定
答:
甲方(单位名称):住所地: 法定代表人: 乙方(姓名): 性别: 身份证 号码: 住所地: 文书送达地址: 第一条
劳动合同
期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、 试用期 ,自___年___月___日至___年___月___日...
同一
集团公司内部调动
签
合同
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
集团内部调动
重新签
劳动合同
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者双方 签订的
劳动合同
中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以 变更劳动合同 。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再 签订劳动合同 的情形了。
集团
内
调动
需要签解除
劳动合同
吗
答:
即使是
集团公司内部调动
,公司也不能随意的解除与劳动者的劳动关系,且当劳动者与用人单位签订
劳动合同
之后,就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同,必须经过劳动者同意之后才能进行更改。一、集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗? 企业不可以随意解除与变更员工的劳动合...
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