77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不愿意补签劳动合同
员工
拒绝
补签劳动合同
答:
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资
。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。法律依据:...
员工不愿意补签劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意补签劳动合同,用人单位可以采取以下措施:
1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通
,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
员工
拒绝
补签合同
被开除
答:
法律分析:公司未签劳动合同,要补签,员工拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
公司倒签
劳动合同员工不同意
答:
公司补签劳动合同,
员工不同意是可以保存相关的证据材料
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的...
单位要求
补签劳动合同员工不肯签
答:
诱使劳动者与其签订劳动合同;也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等,都使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同,其结果是使双方的合法权益都受到损害。 综合上面所说的,
补签劳动合同
如果劳动者
不愿意
的话,那么用人单位是可以立即的采取措施来保障自己的权益,...
续签
劳动合同
的时候,如果
员工不愿意签
怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致
劳动合同
到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿
续签劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
可以拒绝公司
补签
的
合同
么
答:
法律分析:用人单位与劳动者补签合同的,劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同,是用人单位的过错,要承担法律责任的,即解除劳动合同时需要支付经济补偿金,事后用人单位要求
补签劳动合同
的,劳动者当然有权利拒绝补签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第...
跟
员工补签劳动合同
,员工拒绝怎么办
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
合同到期两个月后公司让
补签合同
,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
”二、
劳动合同
到期,如果员工不续签,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不愿意
续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,...
劳动合同
到期,
员工不愿意
续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工不
续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方
愿意
延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝补签劳动合同怎么办
劳动者拒绝补签合同
劳动合同到期忘记续签怎么补救
被员工恶意劳动仲裁
劳动补充协议员工不签
员工不同意倒签劳动合同
合同到期没人通知续签
未签劳动合同补签员工不同意
2倍工资的正确算法