77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同调岗不同意
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条有...
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对
劳动合同
中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
调岗不同意
辞职可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者
不同意
的,用人单位可以与员工协商解除
劳动合同
,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
原来的岗位取消了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对
劳动合同
做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司给
调岗不同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗不同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且
劳动合同
约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
员工申请
调岗
,领导
不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 ...
...公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
我们国家对于
劳动合同
方面的规定非常的明确,如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的
同意
那么其实可以解除劳动合同的,所以
调岗
解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工
不同意调岗
可以辞退吗
答:
一、员工
不同意调岗
可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对
劳动合同
的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期员工不同意调岗
不同意岗位调动或调整怎么办
更改工作地点,员工不同意
合同没到期调岗不同意
合同期调岗位不同意
劳动法调岗位本人不愿意
调岗不同意但合同有条款
员工不同意调岗如何处理
用人单位转岗劳动者不同意