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劳动合同工作地点范围
劳动合同
中约定
工作地点
为全国
范围
答:
劳动合同约定的工作地点为“全国”
,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
劳动合同工作地点范围
答:
法律分析:
工作地点
是
劳动合同
的必备条款,实践中众多的用人单位在劳动合同中约定:用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点,或者仅仅约定一个大致的
范围
,如华东地区,用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动,如劳动者不服从,用人单位就以违反合同约定与劳动者解除劳动合同。法律依据:《...
劳动合同
约定的
工作地点范围
答:
劳动合同工作地点就是劳动者从事工作或者生产经营的地方
,劳动合同法中明确规定了 双方在签订劳动合同时,需要明确规定有关工作地点的具体情况,如果劳动者对相关情况有异议的,那么是可以拒绝签订的。一、劳动合同工作地点是什么? 工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。《中华人民共和国劳动合同法》第1...
如何界定
劳动合同
中的
工作地点
答:
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点...
劳动合同
中
工作地点
是否要明确
答:
(四)工作内容和工作地点
。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同
中所约定
工作地点
包括出差地点吗?
答:
企业在
劳动合同
中关于
工作地点
的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,...
劳动合同
乙方
工作地点
怎么写
答:
法律分析:劳动合同工作地点就是
平时上班地
;如果工作地点就是平时上班地;有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。“工作地点”是劳动合同法新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同工作地点范围
内可以随意调动吗
答:
劳动合同工作地点范围
内不可以随意调动。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
劳动合同
对
工作地点范围
过大
答:
法律分析:约定
工作地点范围
过大被判没约定,对于工作地点的变更问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,...
劳动合同工作地点
的约定
答:
法律分析:
工作地点
是
劳动合同
必备条款,用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点;用人单位不得单方变更工作地点,如需变更的,必须与劳动者协商一致;用人单位单方变更工作地点的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
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