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工作调动后不变更劳动合同
调岗不签
变更合同
是否违法
答:
合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位
。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不...
调岗
后没
有重新签订
劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条显示,用人单位对劳动者的岗位进行
调动
的,是属于
变更劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工拒绝
变更劳动合同
主体
答:
用人单位与与员工进行协商,或者解除劳动合同
。劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
...无果。但双方
没有
以书面形式,
更改劳动合同
,单位违法吗?
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬,劳动者有异议的,
可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
员工
工作调动
需
变更劳动合同
吗
答:
员工调换
工作
岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要
变更劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
晋升
以后
未
变更劳动合同
如果纠纷怎么解决
答:
不可以 虽然变更岗位
后没有变更
或者重新签订劳动合同 但是毕竟签订过劳动合同 以没有签订劳动合同主张双倍赔偿不符合法律规定 公司发公告的变更岗位的,确实应当
变更劳动合同
你可以向公司提示要求重新签订劳动合同或者补充协议 公司不履行的你可以向人社局劳动保障监察大队控告要求办理补签 同时要注意保留公告...
变更
职位未重新签订
劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、 公司给员工
更换工作
岗位,员工有权不同意吗? 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同...
员工跨区域
工作调动劳动合同没有
变一,合同还有效吗
答:
根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
集团内部
调动劳动合同
需要
变更
吗?
答:
集团内部调动的话劳动合同需要重新签署,
变更
相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门
工作之后
需要重新签订劳动合同,并且劳动者的工龄需要继续累加计算,不得重新计算工龄。一、集团内部
调动劳动合同
需要变更吗 需要变更。因为子公司是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者...
劳动者在关联企业之间
调动
是否要重新签定
劳动合同
答:
法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了
工作
岗位和相关条件,那么发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。如果双方在劳动合同中
没有
约定具体工作岗位,那么经...
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