公司改制要我们维护超市网络收银系统的岗位都外包出去，外包公司只愿意接收我们其中一个维护员，由于我有尿毒症病情，外包公司不愿意接收我。单位现在让我转岗超市理货员，但我专业也不对口，身体上也吃不消，所以就没有答应。公司有给我穿小鞋的迹象。我怎么样才获得经济赔偿。
谢谢律师专业的回复，公司改制就是总公司把我们分公司的维护员岗位，外包给总公司下的一个子公司。我们公司就没有维护员岗位了。合同是格式合同，任何员工都签一样的，基本上我们只签一名字，就收走了。那我应该走您说的第三条中的那一步？
追答可查看劳动合同中是否有关于转岗的条文，如无，则转岗需经过你同意，你若不愿转岗就可以拒绝，若公司以此为由辞退你，你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
追问如果有转岗约定，估计我胜算大不大?
追答若劳动合同中有转岗约定，也要评估该转岗的匹配度，必要性和满意度，
若你不愿转岗确以此为由辞退的，可申请仲裁，要求赔偿
若是公司恶意辞退，胜算较大
追问嗯，评估时，我以身体不能适应那样工作强度及时间为观点可行吗?
追答若经过评估，转岗后岗位要求确与身体匹配度不合，可以此为由拒绝转岗
追问医生确实也嘱咐我不能太劳累，每天早晨中午，下午晚上的腹膜透析，一定要按时做。每月要去医院抽血查验。这也是事实，有单据可查。
追答恩呢，有明确依据的话可拒绝转岗
追问我就不知道公司恶意辞退会有哪些可能性，我要注意些什么
追答公司恶意辞退很大机率就是以你不同意调岗为由辞退你
你要注意的是收集好公司给你的解除劳动合同说明文，整理好相应资料，要在被辞退的诉讼时效内提起仲裁，申请赔偿
追问谢谢徐律师非常专业指导。