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因调动工作解除劳动合同
因调动工作解除劳动合同
答:
法律主观:已经解除的,之前的劳动合同就没有必要理会。 解除劳动合同 的,用人单位应当出具相应的离职证明
。解除劳动合同后,如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利,如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲,或向法院民事讼,要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
以
工作调动
为理由终止
劳动合同
成立吗
答:
法律分析:是属于变更工作内容而不是终止劳动合同
,如果员工不服从调动,用人单位解除劳动关系的要支付经济补偿,具体怎么赔偿,要看情况而定,法律依据:《劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者...
工作调动
用
解除劳动
关系吗
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除: 1、协议解除
,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的...
调动工作
地点变相辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除...
在私人企业因调离岗位自己辞职能不能拿到
解除劳动合同
?
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
因调
岗被迫辞职有补偿吗
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员
调动
,就可能违反
劳动合同
的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求
解除合同
。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,
工作
环境...
公司先
调换
部门(变相调岗),后以无法胜任
工作
为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行
劳动合同
。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
调岗后可以要求
解除劳动合同
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
调动工作
不愿意去有没有赔偿
答:
公司
调动工作
不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此
解除劳动合同
,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
...我不同意,公司是否可以以此
解除劳动合同
,不给予赔偿或补偿?如果有...
答:
劳动合同条款中必须包含
工作
内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面
调动
员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗,公司不可以
解除劳动合同
。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除...
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