休了产假后我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗？

Question

如题所述

Answer 1

执行用人单位管理制度，用人单位人性化管理有可能不降低，但降低了也符合法律规定，如果你是单位平均工资以上的工资水平，一般会降低的。
《社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

这种做法是不对的，产假是育龄妇女的法定假日，期间享受正常工资待遇，劳保福利也不能少，如果公司克扣降低待遇，可以先找公司协商，解决不了的可以找当地劳动监察部门投诉，申请帮助，纠正公司的错误做法。

Answer 3

休了产假后你的公积金和养老金等五险一金降低，公司这种做法肯定是不对的，按照劳动法产假应该享受同等待遇。

Answer 4

休了产假后你的公积金和养老保险等被降低，并不是公司故意而为。产假期间，收入肯定降低了，绩效工资肯定没有。社保基数和上一年的收入相关。所以是因为收入低了造成社保基数低了，五险一金肯定降低了。

Answer 5

这要看你休产假期间的工资和原来是否一样，如果单位是按照你休产假期间的工资金额缴纳五险一金就没有问题，因为休产假期间没有例如加班费等等收入，所以工资会比原来少，那五险一金自然比原来少。