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因休产假公积金被降低
休
完
产假
第二年
公积金
变低了
答:
法律分析:不合理,应当按照正常工资计算,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休了
产假
后我的
公积金
和养老保险等五险一金
被降低
公司这种做法对吗...
答:
执行用人单位管理制度,用人单位人性化管理有可能不降低,但降低了也符合法律规定,
如果你是单位平均工资以上的工资水平,一般会降低的
。 根据《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定...
休
了
产假公积金
是不是会
下降
答:
亲!你好!法律分析:
休产假公积金
是不会断和减少,,产假期间员工还是企业的职工,企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能
因为
员工休产假就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金,企业缴纳多少,员工自己缴纳多少。有条件的单位可以适当地提高公积金...
休了
产假
后我的
公积金
和养老保险等五险一金
被降低
公司这种做法对吗...
答:
应该不是公司降低的
,五金是根据上一年度平均工资来定的,你休产假了,那么只发基本工资,那么你这一年内的平均工资肯定要比往年少的,以这个为基数,五金都会减少的,这很正常啊。
休产假公积金
变少正常吗?
答:
问题1:是通过单位报销。问题2:
公积金
变少,如果不低于基本工资,是合理的,可以在上班的次月和公司人事部门或部门经理谈工资回升,公积金基数变更的问题。满意
请
采纳。
产假
后
公积金
调整
答:
法律分析:
休产假
期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房
公积金
,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。法律依据:《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立...
休产假
影响
公积金
基数调整吗
答:
一、
产假公积金
会降吗
休产假
期间公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代。逾期不缴或者少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请...
休产假
对
公积金
的影响
答:
休产假
对
公积金
没什么影响,用人单位应当按女职工产假前的标准继续为女职工缴纳住房公积金。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例为职工上一年度月平均工资的5%-12%。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存...
休产假
对
公积金
基数的影响
答:
如果单位有交社保,
产假
期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额...
产假
期间
公积金
基数会变化么
答:
法律分析:是否
休产假
对
公积金
缴费基数的计算没有任何影响。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的...
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