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产假结束后辞职需要退回产假期间公司交的五险一金么?
产假结束后因为要照顾孩子不得不辞职,公司要求退回产假期间公司交的五险,合理吗?
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推荐答案 2021-05-19
不需要,因为按国家政策规定妇女享受
产假
的一切福利,而且你之前买了
五险一金
,你的产假期间公司按国家政策规定应该买五险一金,所以产假结束后辞职也不用退回五险一金的。
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其他回答
第1个回答 2021-05-18
不合理。不需要退回。
第2个回答 2021-05-19
产假期间单位应该为缴纳社保的,辞职也不应退回五险费用。
相似回答
产假结束后辞职需要退回产假期间公司交的五险一金么?
答:
不需要
,因为按国家政策规定妇女享受产假的一切福利,而且你之前买了五险一金,你的产假期间公司按国家政策规定应该买五险一金,所以产假结束后辞职也不用退回五险一金的。
产假休
完后辞职了
公司要求
退回产假期间公司
垫付的个人
缴纳五险一金
的...
答:
不合理
。产假期间职工仍属于公司正式员工,应享受正式员工待遇。
产假休
完后辞职了
公司要求
退回产假期间公司
垫付的个人
缴纳五险一金
的...
答:
这个要求是不合理的
。产假期间享受工资待遇是法律规定的。是你的权利。
产假期间
单位
缴纳
个人+单位部分
的五险一金
,几年
后要
员工
退回
个人缴纳部 ...
答:
产假期间单位交纳个人单位部分的五险一金,几年后要员工退回个人缴纳部分
,我觉得像这种情况肯定是不合理的你可以在单位上,申请劳动仲裁法,跟他们协商解决如果实在协商解决不了的话建议你采用法律武器保,自己的合法权益,因为每个人都要为自己的行为付出一定的责任。
产假
休
完辞职
单位要求补还
五险一金
和工资钱
答:
职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担,是不合法的哦,您可以先通过
公司
工会先和公司进行沟通,如果实在不行就到劳动局申请免费劳动仲裁哈...
已解除劳动合同
公司
还要求我补交
产假期间的五险一金
个人部分对吗_百度...
答:
虽然是解除了劳动合同,但是单位要求你补交
产假期间的五险一金
个人部分,说明单位以前应该缴纳社保却没有缴纳,现在单位给补交了,那个人承担部分的社保费用应该是个人
缴纳的
,所以原单位的做法是对的。因为单位缴纳员工社保就是有单位和个人一起承担,单位缴纳大头,个人承担小头。
休
产假五险一金
会停吗
答:
休产假五险一金不会停。女人在休
产假期间缴纳的五险一金
,还是按照以前缴纳流程和渠道来操作,也就是说需要由单位帮忙交纳,不过不是所有费用都由所在单位承担,单位和个人都应该承担自己应该承担的部分,不过按照国家法律法规规定,单位缴纳的基数高一些,然后个人缴纳的基数比较少。当然按照现在国家规定女人...
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