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休了产假后我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗
休了产假后我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗
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推荐答案 2017-11-01
应该不是公司降低的,五金是根据上一年度平均工资来定的,你休
产假
了,那么只发
基本工资
,那么你这一年内的平均工资肯定要比往年少的,以这个为基数,五金都会减少的,这很正常啊。
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第1个回答 推荐于2017-11-01
这个不合理,不能因为在女职工三期阶段,而降低其五险一金待遇。本回答被提问者采纳
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休了产假后我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗
答:
应该不是公司降低的
,五金是根据上一年度平均工资来定的,你休产假了,那么只发基本工资,那么你这一年内的平均工资肯定要比往年少的,以这个为基数,五金都会减少的,这很正常啊。
休了产假后我的公积金和养老保险等五险一金被降低公司这种做法对吗
答:
正常
休产假
,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“
五险一金
”)。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房
公积金
,即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系,单位是应当继续为职工缴存公积金的。
产假
期间,
公司的五险一金
怎么交
视频时间 01:28
我
公司
补收员工少收的5个月个人部分
养老金
失业金医保,现在交个人所得税...
答:
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例是什么?目前北京
养老保险
缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它...
我在
公司
没买社保
休产假
有工资吗
答:
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。有没买社保跟你产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门投诉,申请劳动仲裁。产假期间工资如何发放 第一,保胎假,工资按照病假发...
五险一金
和高工资选哪个?哪个划算?
答:
所以,对于第一种做法,我找不到任何理由支持,根本就没有讨论的必要。二、放弃
五险一金
,折算成工资 我不仅要省下自己承担的18.5%费用,公司交的26.41%费用也要全部折现给我!我们就假设公司愿意这么做,那我们应该愿意吗?1、住房
公积金
这对住房公积金没影响了,1000直接进我们口袋,更加方便。2、...
对职工而言,社保即通常说的
五险一金
,具体五险即
养老保险
,医疗保险,失业...
答:
国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房
公积金对
职工很划算啊!"
五险
"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险
单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由...
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