休完六个月的的产假后职位降低了，我该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

休完产假职位被人顶替，这个情况在职场中是很常见的。但是也是有方法来解决的。

第一、任何公司都是以利益为重的，人情味不存在的。

特别对于职场怀孕的女性，很多公司面上不说啥，因为有劳动法在那放着。但是休产假一下子几个月，本来的工作岗位肯定是空缺的，工作流程会中断的。这个情况下，公司肯定会找人顶替之前的岗位。干着干着都顺手了，老人被排挤了。其实这个时候老板并不一定会站在老人的角度上，因为你还得带孩子，也麻烦。话虽然说的很伤人，但是确是实际情况。

第二、你之前工作的可替代性强不强。

如果你之前工作的可替代性很强的话，你现在就尴尬了。如果你之前还是有很多不可替代性的话，其实你现在来了以后还是可以先做一些相关工作，慢慢的切换回来。这一点看你的描述估计可替代性很强了。

第三、如果没有说开除你的话，冷暴力下你就先混日子。

首先公司没有说不让你继续工作，你只是现在没事干而已。不要因为冷暴力而辞职，这样只能上了他们的套路。你现在首先是摆正心态，没事干就打杂，找事干。反正你没有什么不对的，你做你认为对的事情。

第四、给领导聊一聊自己的想法。

任何事情都是沟通出来的，你回来以后可以给领导谈谈自己的想法，首先表示自己的歉意。因为个人原因让公司工作费心费事了。另外你谈谈回来以后的工作是否有新的安排，你就问他：领导，现在我之前的工作有小张在做了，我是辅助小张，还是您这边有新的安排？

我就不相信他会说你别干了。肯定会给你一个答复的，这样大家都有面子。

第五、不知道你人缘怎么样，可以把现在的人排挤走的。

如果你的人缘和好，大可以在办公室讨论一些关于你回来了，原来的人占着位子不合理之类的传言。这样的话，让新来的人觉得你是大姐大，不好惹，让她知难而退。但是这个方法你要想好啊，还是先请你们的同事姐妹吃个饭，大家抱团。

Answer 2

可以直接找相关的领导部门来咨询这件事情，如果对方能够给你一个合理的解释，那么你也不需要进行维权了。

Answer 3

可以先和公司协商处理，如果公司不同意的话可以要求劳动局介入。

Answer 4

这是许多职场女性面临的问题。
你可以先向你的上级领导反映，尽量争取一下。
最主要的还是要快速加入到职场的中去，尽快适应当时的工作节奏。

Answer 5

遇到这种情况，你可以咨询律师，通过法律的手段进行维权。