工伤期间可以发我最低标准工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。根据国家规定，工伤期间需要单位正常发放薪资。

Answer 2

职工在工伤休息期间的工资如何算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Answer 3

这个是可以的，这个法律上有明文的规定，试想一下，如果一旦员工出现了工伤，以后回家的这段时间都没有收入的情况下，那么他怎么生活呢？如果说上有老下有小，要他养活的，那就更艰难了，所以说国家这方面还是很人性化的

Answer 4

当然可以。
不仅可以，而且是要按照你前12个月的平均工资来进行核算。也就是说，这个平均工资在你工伤期间。要正常给你发放。

Answer 5

已经确定为工伤，那么公司不但要承担你的医疗费用和陪护费用，还需要按照正常标准支付工资给你。
所以说公司按照最低工资标准支付给你是不可以的，属于违反劳动法规定的行为，可以要求公司支付你正常工资标准。
公司拒不支付的话，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司必须支付你正常工资待遇。aqui te amo。