工伤期间可以发我最低标准工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

在《工伤保险条例》里国家明文规定，工伤治疗期间应当享受停工留薪待遇。停工留薪期期间的工资由用人单位发放，工资待遇保持不变。
一般来讲，由于很多人的工资有浮动性，尤其是有些人可能还是按照计件工资来发放。所以，比较难以确定工资标准。
但是不管三七二十一直接按照最低工资标准发放，是明显违法行为。因为，至少要保持工资待遇不变这一基本原则。

按照经济补偿金中，关于经济补偿标准的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。
如果职工得病、客观情况变化、企业破产裁员三种情况下，劳动者的月均工资标准低于企业月平均工资的，按照企业平均工资标准执行。

这两个规定对于停工留薪期待遇计算，还是比较有指导意义的。
因此，一般在计算提供的信息待遇的时候是按照前12个月平均工资计算；如果不满12个月按照实际工作月数计算；如果不满一个月一般是按照合同约定或60%的社会平均工资计算。

Answer 2

工伤期间是可以发最低标准工资的， 因为这个都是有合同的。

Answer 3

工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤期间不能用最低标准工资发放，而是跟原来工资一样的金额发放。

Answer 4

不是最低标准工资，而是一次性伤残补助金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　

Answer 5

工伤期间可以发你最低标准工资，不但要发你最低工资，而且要保持工资待遇不变这一基本原则。因为在《工伤保险条例》里国家明文规定，工伤治疗期间应当享受停工留薪待遇。停工留薪期期间的工资由用人单位发放，工资待遇保持不变。