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工伤工资按最低标准发放
工伤
期间工资是不是按劳动法规定
最低工资发放
答:
工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会...
工伤按照最低
劳动
工资标准
吗
答:
法律主观:工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变
。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的工资标准支付。
由所在单位按月支付
。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工...
工伤薪资发放标准
答:
工伤薪资发放标准主要包括以下几个方面:停工留薪期间的工资
。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,用人单位应按月支付原工资福利待遇,一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长,但延长时间最长不超过12个月。伤残补助金。职工因工...
工伤
期间公司
按最低工资标准发放工资
合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴
。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工...
工伤
期间
工资发放标准
可以
按最低工资标准发放
吗
答:
1、工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放
。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人...
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
实践中
工伤
期间的
工资发放标准
视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
期间公司只给
最低工资
该怎么办
答:
2.一般来说,应该是
按工伤
职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资(加班费等除外)。 3.但在实际中,很多单位
是按照
底薪,地区
最低工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问...
工伤工资按
底薪发合理吗
答:
法律分析:
工伤工资按
底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工伤
赔偿是
按最低工资标准
吗
答:
无劳动能力的亲属。
标准
为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的
工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(
工伤工资按
什么
标准
发
答:
工伤工资按照
以下
标准发放
:1. 工伤工资
发放标准
一般按照员工受伤前的工资水平支付。2. 具体标准需结合当地的
工资标准
、相关政策及合同条款进行确定。3. 工伤期间
工资发放
可能会受到所在地区、行业等因素的影响。详细解释如下:员工在遭受工伤后,其工资待遇应当得到保障。一般来说,工伤工资的发放标准会根据...
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