第1个回答 2020-09-21
如果是工伤期间，可以完全发最低的工资标准。如果效益比较好的公司。那就应该发全额的工资。毕竟是工伤。这是劳动法里边儿。明文规定的。
第2个回答 2020-09-21
你好，工伤期间他是完全要发最基本的工资标准的，因为这要保障你的生活，还有就是你所受工伤范围之内的一种赔偿金。
第3个回答 2020-09-21
如果你原有的工资不低于最低工资，在停工留薪期发最低工资就是不合法的。超出了，另当别论。
停工留薪期的待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
薪资福利不变，是指可以按照前12月平均工资计算，包含奖金，福利、年终奖，可以扣除加班费部分。不满12个月的，以前几个月平均工资计算，刚入职的，以入职约定的工资计算。
超过停工留薪期的工资
根据《工伤保险条例》第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是超过12月，如果没有经过鉴定，递交病假单的，就是病假了，没递交的或许可以算事假。
病假工资，有病假工资的计算方式。
停工留薪期的待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
薪资福利不变，是指可以按照前12月平均工资计算，包含奖金，福利、年终奖，可以扣除加班费部分。不满12个月的，以前几个月平均工资计算，刚入职的，以入职约定的工资计算。
超过停工留薪期的工资
根据《工伤保险条例》第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是超过12月，如果没有经过鉴定，递交病假单的，就是病假了，没递交的或许可以算事假。
病假工资，有病假工资的计算方式。
第4个回答 2020-09-21
我来回答：不管是公司好企业也好，如果员工出现工伤在宫腔期间，公司可以发最低标准工资的，因为公司和员工个人已经有了劳动关系，所以在员工受伤，在工伤期间必须发给最低标准工资的。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！
第5个回答 2020-09-21
按照工伤等级评定标准及赔偿标准执行。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间你不仅可以获得标准工资。而且还会根据有关规定获得劳动补偿。包括误工费，护理费，营养费等等。由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者特殊情况，经相关部门和机构认定，可以适当延长。如果企业不予补偿以上费用，你可以向劳动部门反映，也可以依法向法院起诉维护自己的合法权益。
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