工伤期间可以发我最低标准工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

具体停工留薪期限是需要根据员工的受伤情况来定的，发放标准是原工资待遇不变，所以说工伤期间可以发放最低工资标准的。

Answer 2

工伤期间必须发职工基本工资，而不是所谓的最低标准工资，因为这不仅是公德心要求的，还是法律政策要求的！

Answer 3

工伤期间是不可以发最低标准工资的，因为工商期间工资标准是不能变的，只不过如果涉及到奖金之类的，那么可以只发基本工资就行了！

Answer 4

工伤期间应该发给你最低标准的工资。单位还应该给予一定的照顾。

Answer 5

员工工伤期间薪资待遇需按原工资待遇不变，参照《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。