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工伤工资发放标准2019最低标准
员工
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工...
工伤
期间
工资发放标准
答:
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
期间
工资发放标准
答:
1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工伤
月
最低工资标准
是多少
答:
我国法律对 工伤 月 最低工资标准
是多少有明确规定1. 劳动能力鉴定 以前的 停工留薪期 工资 按原工资标准发放
,一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2.劳动能力鉴定鉴定以后的工资,根据《 工伤保险条例 》第三十六条之规定,继续在单位工作的情况,按单位规...
劳动法
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区...
工伤工资发放标准
答:
工伤
期间
工资发放标准
如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤工资
按什么
标准发放
?
答:
(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的...
工伤
保险
最低工资标准
答:
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是按你之前十二个月的平均工资,如果工作时间不满十二个月,就是按工作以来每个月的平均工资。如果你工资非常高的话补偿不超过该地区工资的300%。以上是关于
工伤
保险
最低工资标准
的相关规定。
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
医疗期的
工资发放标准
是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
法律主观:《
工伤
保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
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