在工作职责和任务没有改变甚至工作量增加的情况下，公司单方面减少合同约定的薪资怎么办？

Question

入职前及签订劳动合同时与人力资源部约定了工作范围和薪资，但转正后公司以档案室没有建立起来为由仍然按试用期薪资发放，后来我把档案室建立起来了，而且又承担了计划生育等其他工作，而公司又以我写的文章他们不满意为由，没有把我的薪资提上去，我找人资部经理，他要我找分管办公室的党委书记（老板的亲弟弟），党委书记答应“下月补',但又过了2个月，薪资仍没履约，怎么办？如果暂时不辞职，怎样使公司履行合约并追回拖欠的薪资？

Answer 1

拿着你的合同，和你现在所领工资的证明比如工资条，建议你在去和他谈，为什么两个月了还不给你涨工资的问题，这里你最好用手机或是别的什么录一下音。准备好材料后直接去劳动保障局检举，但是录音材料先保留。此时任何人别讲，6个工作日之内会有人来查证你的举报材料。这是前期劳动监察受理的时间大约3-4个月，这期间如果你们老板和监察没有黑到往来，一般他们会保证举报人的安全，不会说是谁举报的。之后你会收到监察部门发的你的处理意见书，一般是邮寄给你。你如果对处理意见不满意，可以申请劳动仲裁，然后看情况提供你的录音材料。但不知道你的地方是怎样的，我是 这样对待我们老板的，赔偿完我就辞职了，将结果很丰厚，过程很艰辛。祝你好运

Answer 2

一句话，没法。认为不合理可以离职，自创一片天地，如果不辞还是要开开心心上班。黑着脸对人家，可能以后加的机会也没。

Answer 3

想不撕破脸解决这类问题几乎没有可能性,既然不想辞职,就忍下去吧!这社会很多人都在这样忍

Answer 4

继续找，没有好办法，或者辞职。追问

辞职也要把赔偿要回来再辞吧

本回答被提问者采纳

Answer 5

那估计也没什么办法了，认栽吧。