公司降薪，是否符合法律的规定？关键是，我涨薪的时候没有重新签订劳动合同，也并未签订薪资变更协议

Question

我在公司签订的劳动合同是2011年6月签订的，当时的薪资待遇是大约9500元，并签订入劳动合同。
后换了新的领导，2011年11月给我涨了职位和薪资待遇，大约每月是12000元。
此次涨薪并未重新签合同，只是用邮件的形式告知给公司其他人员我的职位调整，涨薪方面的具体数字也并未提及，但是在每月所发的工资条上有显示工资上涨。
现在，公司领导以公司经济压力大，需要开源节流为名，要降低我的工资。

那么，没有签订涨薪后的变更文本协议，仅仅通过工资条的薪资待遇的降低，是否能够成为法律意义上的未通过我的同意而擅自降薪？
这样是否符合法律相关规定？如果告知公司方面我不同意降薪，如果进行劳动仲裁，是否能够得到赔偿？

PS。我保留有人事部门发送给公司其他人员的说明我岗位上调的邮件，以及公司新任领导在回给我的邮件中提到过他同意给我涨薪，这些是否能够作为法律依据呢？

Answer 1

　　如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果公司是单方面降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。对于公司降薪，应与员工协商一致，如果单方面强制降薪你可提出劳动仲裁要求支付拖欠工资。
法律分析
公司降薪涨薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪或者涨薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。在实际生活中，也有些公司为满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，要有这种行为的属于违规，相关的劳动者也不要轻易签订变更合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

Answer 3

公司通过发放工资的形式给员工加薪，即使双方没有签订书面协议，仍可认定是对劳动报酬的变更。你所说的邮件等内容可以作为证据使用，但最为有效的还是公司实际为你发放的工资条以及银行入卡明细。
对于公司降薪，应与员工协商一致，如果单方面强制降薪你可提出劳动仲裁要求支付拖欠工资。追问

非常感谢详尽且契合的回复。
我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付给我的只是降薪后短缺的那部分工资吗？
我希望的是如果进行仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？
再次万分感谢~好人一生平安！

追答

第一，你可要求拖欠的工资，就是降薪后短缺的那一部分；
第二，如果你提出仲裁要求公司每工作满年支付1个月工资，需要你提出解除劳动合同的要求，即你以公司拖欠你工资为由要求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的数额就是每工作满1年支付1个月工资。你的请求能够得到支持。

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Answer 4

依据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。个人觉得同意给你升职、涨薪，同时也有工资条佐证，用事实行为变更了合同约定的条款。可以去劳动仲裁。

实际操作上来说，现在找工作也不容易，待遇嘛也不错。别一下就用法律武器来维权。除非你不想在这个单位干了。追问

非常感谢详尽且契合的回复。如果不是万不得已，我也不想更换工作，可新的领导让我没有归属感，觉得在公司的发展前途已经消失殆尽，为了暂时的收入而牺牲掉以后的发展前景，我不甘心。我还想再拼一拼看看是否有更好的机会。
我想追问一下，如果我申请仲裁，那么赔付我以往工作年限每满一年，赔付1个月工资（该工资为过往12个月可以证实的月平均收入）。这个诉求能够得到仲裁的支持吗？
再次万分感谢~好人一生平安！

追答

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 个人见解：私自降薪应该是克扣劳动者工资范畴。集体的操作你还是去咨询一下当地的劳动仲裁委员会吧！

Answer 5

只要没有低于合同约定的薪酬标准就是合法的，如果有加班的证据，就可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。