第1个回答 2022-06-24
不合法。
以劳动合同签订时的约定为准。如果用人单位单方面降低约定薪酬，员工不接受，肯定就不合法。关于工作量，工作的安排是用人单位的经营管理权限，如果他没有这么多工作量安排给你，是用人单位自己的事情，员工不应因此承担后果。
建议你可以委婉的告诉公司，可以不用降低你的工作量，没事的，我能够承担跟过去一样的工作量的，不用担心我。
企业单方面给员工降低工资不合法
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、企业不能给员工降薪？当然不是
给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2个回答 2022-06-24
不合法。
以劳动合同签订时的约定为准。如果用人单位单方面降低约定薪酬，员工不接受，肯定就不合法。关于工作量，工作的安排是用人单位的经营管理权限，如果他没有这么多工作量安排给你，是用人单位自己的事情，员工不应因此承担后果。
建议你可以委婉的告诉公司，可以不用降低你的工作量，没事的，我能够承担跟过去一样的工作量的，不用担心我。
企业单方面给员工降低工资不合法
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、企业不能给员工降薪？当然不是
给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第3个回答 2022-06-24
不合法。
以劳动合同签订时的约定为准。如果用人单位单方面降低约定薪酬，员工不接受，肯定就不合法。关于工作量，工作的安排是用人单位的经营管理权限，如果他没有这么多工作量安排给你，是用人单位自己的事情，员工不应因此承担后果。
建议你可以委婉的告诉公司，可以不用降低你的工作量，没事的，我能够承担跟过去一样的工作量的，不用担心我。
企业单方面给员工降低工资不合法
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、企业不能给员工降薪？当然不是
给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-24
我觉得这是不太合法的，因为说好的薪资多少就是多少，不能因为工作量减少一半就降薪，这种违反了劳动合同。