你好，公司在合同到期要求变动岗位工资不加，工作量加大的情况下不续签合同，有补助吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，根据您的情况，公司应当向您支付补助（法律上称“经济补偿金”）。
一、法条依据
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、分析
您的情形――公司降低您的劳动条件、未提高薪酬，适用《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。综合整个条文，解读续签合同时两种情况：
第一、劳动合同期满，如果单位不续签，需要给劳动者经济补偿金。
第二、劳动合同期满，如果劳动者不续签，又分为两点：
1、如果单位维持或者提高原来的劳动条件、劳动报酬，劳动者仍然不续签的，则无需给劳动者经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件、降低薪酬，员工不续签的，则单位应当给劳动者经济补偿。
三、经济补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
希望我的回答能够帮到您，也希望您能采纳我的回答。

Answer 2

没有的哦
不续签合同属于双方正常解除合同
是没有补贴的哦，合同到期的话，双方都可以解除劳动合同，不需要做出任何的补贴，但是公司如果主动解除合同的话，是需要提供正常的理由的不能无缘无故解除劳动合同
但是如果是你自己提出的话，那么公司就没有任何责任了本回答被网友采纳

Answer 3

《劳动合同法》第46条、44条得相关规定：劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
根据你的描述，属于用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，因此，这种情形下单位不需要支付你经济补偿。

Answer 4

可以跟公司谈，如果你有能力的话公司会为了留下你给你加薪，如果你对公司贡献不大，可有可无的话，公司就不会给你补助，这时你为了保住这份工作只能妥协。

Answer 5

可以主张双倍的工资，要求现在的岗位同工同酬