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员工拒绝增加工作量
公司
增加工作量员工
可以不接受吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
增加
了
工作量
,如不接受,是否可以
答:
法律主观:员工不接受工作量增加是不违法的
。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
员工
不接受
工作量增加
违法吗
答:
员工不接受工作量增加是不违法的
。
如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝
,如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增...
单位
增加工作量
,
员工不同意
怎么办
答:
亲,很高兴为你解答。公司给你增加其它工作岗位的工作量,你是可以拒绝的。
从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干
。用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者有权拒绝
员工
如何
拒绝
强
加工作量
答:
所以,在领导给你安排新任务时不妨和他说:做可以,但是手头的事情会受影响,需要其他同事接手帮忙。然后领导会权衡给你安排哪个工作?其实不管安排哪个工作,都是让你自己的
工作量
最后不会
增加
。先肯定,再转嫁,重新安排 比如领导告诉你:“这个案子帮我处理一下。”我们可以这样来回答:“哦哦,我知道...
企业要求
增加
岗位
工作量
,
员工
可以
拒绝
吗
答:
可以的,你也可以和公司谈判,
加工作量
=相应的报酬
领导给
员工加工作量
,员工可以说“不”吗
答:
面对这种情况,
员工
当然可以说“不”但是,毕竟员工是弱势群体,不能跟领导硬抗。所以,员工要拿出客观而充分的理由来
拒绝
。这样才能更好的维护自己的利益
员工
如何
拒绝
强
加工作量
答:
员工
都是弱势群体,根本没办法
拒绝
的。虽然劳动法给予了我们很大的鼓励,但是除非你是辞职,不然的话,你只能选择接受。再想想你的荷包,你的家人,你的妻子儿女。你就不会看剧了,因为你需要这个
工作
。因为你需要钱。你们遇到选择就是比自己更加努力的工作。当你不想工作的时候,你就可以拒绝了。同时...
...
拒绝
领导在原岗位的前提下
增加
另一份岗位的
工作量
吗?前提是还要降低...
答:
按理说是有权
拒绝
的,但实际上是没有可能拒绝的。在这个单位干活,领导安排你
工作
,你不可能拒绝,拒绝你就得离开这个岗位。
领导给
员工加工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当领导给
员工增加工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
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