用人单位增加工作量，降低计件工资，员工不同意，正常上下班不干活，公司是否可以不记考勤

Question

老板定死了工作量和计件工资，就一句话，要么干，要么辞职

Answer 1

你好，我也是打工的，今年我们公司也发生过类似的事情，现在物价在涨，就是工资不涨。
1、根据相关法律规定：公司不可以不计考勤，但是员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。如果公司掌握相关证据可以，以拒绝服从主管合理工作安排，长期消极怠工，玩忽职守，严重违反劳动纪律，扰乱正常生产工作秩序，性质极其恶劣，经部门、人资多次协谈开导，该员工仍不改正，决定解除劳动关系（开除）”
2、开除的后果：员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。
3、建议与用人单位坐下来协商，和平解决对个人、公司都是最好的选择。对于 一些无良的用人单位随意增加工作量、克扣工资，可以边上班边收集证据，让法律来惩罚他。也可以直接炒他鱿鱼，但须按照用人单位的规章制度，办理辞职。
4、注意，辞职前，一定先找好下一个工作单位，以免工作中断，收入中断后影响生活质量。
希望能帮到你。

Answer 2

首先有没有劳动合同？有合同就必须按合同执行，变更工种必须征得本人同意。没有合同，劳动者只有服从，正式单位可以投诉，否则真无奈。追问

没有正规合同，当时只有空白合同，而且并未给员工，是不是说员工只能接受增加工作量和降低计件单价或者离职

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Answer 3

那是不可以的，只要好好沟通，沟通好才会解决好一切问题。

Answer 4

当然不可以，但是可以记不服从分配，还是可以扣钱的。

Answer 5

可以打电话给劳动
监察大队投诉情况。