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公司可以不断增加工作量吗
增加
员工
工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外增加劳动量,是否合法,区别对待
。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作,违反了劳动法;否则,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司可以
随意
增加
员工的
工作量吗
?
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,
老板不能随意增加工作量和工作内容
,除非双方协商一致同意变更合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
增加
员工
工作量
违法吗?
答:
劳动者也可以不同意增加工作量
;5、公司可以给员工安排工作,如果超过工作时间,可以要求支付加班工资,如果有强迫劳动或者是拖欠工资,可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规...
公司
是否
可以
随意
增加工作量
答:
公司不可以随意增加员工的工作量
,公司对员工工作量要根据一定的要求,以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要,并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间,一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的...
企业
随意
增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
1、法律只对增加劳动者的工作时间有规定,对
增加工作量
没有相应的规定;2、如果
企业增加
劳动者工作量而导致劳动者加班,劳动者可以依法向企业要求加班费并有权拒绝不合法的加班要求 参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85 ...
老板
不断
的
增加工作量
却不提加工资的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
如果老板不加工资,还继续
不断增加工作量
,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们不接受新增加的工作量,是有理可讲的,而不是无理取闹。大多数情况下的大多数老板都不会主动提出给员工加薪的表示,因为每个老板都需要追求利润,作为员工来讲,在作好自己本职工作的同时,该提加薪要求的还是要提,...
公司增加工作量不
加工资要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
公司
领导可强行给员工
增加工作量吗
答:
那么是可以的。工作量增加后,相应的劳动程度也会增加,工作质量也是值得考虑的一方面,但是员工最关心的还是工作薪酬了,在原有的基础上增加了工作量,工资待遇是不是也有相应的增加,如果没有增加的话,那么就是
公司
领导变相管理了,可以找他具体商谈。公司领导可强行给员工
增加工作量吗
...
公司
强制减员,
增加
员工的
工作量
,迫使元工辞职这样做和法吗?
答:
不合法,收集证据,去劳动局投诉吧。管理是证据,一告一个准。要学会维护自己的权益。
公司增加工作量
不加薪违法吗?
答:
出现这种现象,说明岗位责任书制定得不太合理,你可以用委婉的方式,向老板提出备选方案:要么适当
增加
人手、要么适当减少
工作量
,再不济可以提出支付加班费的要求。最大的问题出在分外工作上。明明这些工作不属于你的职责范围,但是领导或同事对你提出这个要求,很多人都抹不开嘴。尤其是进入
公司
时间不长...
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