申请劳动仲裁后，还需要回去上班吗？

Question

因单位无与我签合同，我申请劳动仲裁追回10个月的2赔工资，9月11日才开庭，单位主管打电话来说我已经辞职，已请人顶替我的职位了。这样还需要回去上班吗？会不会影响仲裁裁决结果？

Answer 1

在劳动仲裁期间，如果双方当事人并没有解除劳动关系，那么仲裁期间员工还需要去上班。
法律分析
首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是多长现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

如果你证据已经收集齐全，回不回去上班都无所谓，劳动仲裁期间不影响劳动关系的继续履行。

如果用人单位通知与你解除劳动关系，你让对方出一份书面通知。你拿着这份通知可以第二次申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

这个情况基本上可以不用去上班了，为了保险起见，最好是找原单位要1样东西，然后保留通知你不用去上班的证据：
1、既然单位解除了劳动关系，那么请单位出具一份解除劳动关系通知书或者离职证明（记住这个是你们单位单方面对你进行解聘，涉及到经济补偿金的）。
2、你们主管给你发的短信记录或者人事部的记录。
难道你们单位都不找你办离职手续么？怪哉！这不光要赔双倍工资，还的支付2个月工资作为经济补偿金啊。追问

没找我写辞职书哟，他们就是无想赔钱，之前跟我谈和解，我说可以，仲裁开庭之前协议好赔钱给我，我就不回去上班。不知道会不会被录音反咬我一口？有一段校长说辞退我的录音，但劳动局没有文书，不成立

没找我写辞职书哟，他们就是无想赔钱，之前跟我谈和解，我说可以，仲裁开庭之前协议好赔钱给我，我就不回去上班。不知道会不会被录音反咬我一口？

Answer 4

不需要上班，只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。

Answer 5

1,单位终止劳动合同的，就不用去上班。
2,其它原因仲裁，单位没有终止劳动关系，仍然要上班。在职也可仲裁的。追问

不想回去上班了，会不会影响仲裁结果？

不想回去上班了，会不会影响仲裁结果？

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