因单位恶意调岗本人不同意，申请了劳动仲裁，劳动局已经通知单位，现单位打电话通知我回原岗位上班，在仲裁期间，我是否还需要回去上班，因为我已经把单位给告了领导肯定会为难我，我是否有权利拒绝，我不去上班单位是否会按旷工处理我，是否会对我的劳动仲裁产生影响，急，在线等 麻烦大家帮帮忙
合同上写的是收银工作 单位要给我调到水产去 因为之前和领导发生过矛盾给我调岗但是单位坚持说是工作需要 我劳动仲裁说的是单位违约要求解除劳动合同并支付赔偿金
我在劳动仲裁内容中写单位未经本人同意强行调岗（合同写了具体岗位）属于违约，要求解除劳动合同并支付补偿金
单位同意和解让我回原岗位上班 我不同意 继续要求解除劳动合同 但是今天单位要求我明天回去上班 我是否有权拒绝不去 我要是不去劳动仲裁开庭的时候会有什么影响么
如果你"所申请的劳动仲裁说的是单位违约要求解除劳动合同并支付赔偿金"，那么就可以了。你已经表明“因单位不按合同约定提供劳动条件而提出解除劳动合同”，就可以立即离职，不需要再回去上什么班的，并还可以要求经济补偿金的。
所以你不回去上班也不可能在法律上会被当作旷工来处理的。因为你提交劳动仲裁申请的当天，就已经视为向有关部门申请法律救济，提出要求，已经“在法律上”表示你已经“完成离职”步骤了，不再是单位的员工，不再受单位的任何规章制度影响和约束。
【【但关键一点就是】】：你要【向劳动仲裁委员会提供】“经过劳动局投诉、处理”的相关内容的资料，以证明单位是怎样的单方面调动你的工作岗位的，否则，没这个证据，你会败诉的。如果你有劳动局的处理结果的书面通知最好，上交给劳动仲裁委员会；如果没有，按下面方式去办：
具体步骤是，你可以要求劳动局出具证明，或者申请劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集”的规定向劳动局（具体名称应该是“人力资源和社会保障局劳动监察大队”）调取相关证据资料。
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《劳动合同法》
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
我没有书面调岗的通知书 但是我有录音 他说单位调岗都没有书面通知书 发邮件部门经理和店总同意就算生效了 我说那我回原岗位上班 他说不给我划考勤 我的这段录音算不算证据 和解当天 单位人说收回之前说的话让我回去上班 他们说收回就可以当没发生过么 我不去上班我继续仲裁 赢的面大么
追答向劳动局投诉的过程和处理中也没有任何书面材料吗？包括劳动局交涉过程的录音也没有吗？你可以要求正式书面写申请，并要求劳动局把当时的处理记录用书面形式记录下来，交由你用来作为证据。或按上述说的 由劳动仲裁委员会 向劳动局要求出具、收集、调取相关处理过程的资料作为证据。
如果以上都没有，那你也可以把之前的在单位中的录音，复制到光盘中，一式两张，最好用纸张再把录音的对话内容用文字写下来，现在去一同补充提交给劳动仲裁委作为证据。
而在原来手机或录音器材中的那段音频文件千万别删除或做任何的改动（包括不要修改文件名），以作为原始证据，保管好，开庭时需要作为核对证据用的。
这些证据足够的话，必赢！
不要复制别人的答案啊 问了两个问题都有你的回答 都是跟别人一样的啊 我是真心在这等回答的 也真心感谢别人的帮助
追答提供相关证据
找劳动局处理
合同上写的是收银工作 单位要给我调到水产去 因为之前和领导发生过矛盾给我调岗但是单位坚持说是工作需要 我劳动仲裁说的是单位违约要求解除劳动合同并支付赔偿金