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我申请劳动仲裁后还要去上班吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-08
除非是单位剥夺你的劳动条件,否则还是应该照常上班;如果不想继续工作,最好有必要的工作交接。否则,单位会借口你没有工作交接、拖延工资结算、甚至追究你的赔偿损失责任。所以,最好在专业人员指导下慎重处理。供你参考。
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第1个回答 2017-12-26
1,单位终止劳动合同的,就不用去上班。
2,其它原因仲裁,单位没有终止劳动关系,仍然要上班。在职也可仲裁的。
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第2个回答 2017-12-26
此时你与企业已经发生争议,一般来说是不要去上班了。
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申请劳动仲裁还要上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
仲裁后还要去上班吗
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法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
申请劳动仲裁后还要上班吗
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,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
申请劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续
上班
。 劳动者有
申请劳动
争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,
申请了
劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
劳动仲裁后还要去上班吗
答:
递交
劳动仲裁
申请
后还要上班吗
只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有
申请劳动
争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,
申请了
劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
申请劳动仲裁后
,
还需要
回去
上班吗
?
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果
劳动仲裁
的
请求
不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续
去上班
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仲裁申请
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