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提交劳动仲裁后可以不上班
提交劳动仲裁后
还需要
上班
吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
发起
劳动仲裁后
就不用去公司
上班
了吗?
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁
受理后,还需要
上班
吗?
答:
需要继续上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请劳动仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁后
还
可以
继续
上班
吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
我在申请
劳动仲裁之后
还用在单位继续
上班
吗?
答:
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
申请
劳动仲裁后
,还需要回去
上班
吗?
答:
可不
可以不上班
,是要根据具体情况来区分的。第1、如果
劳动仲裁
的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当
提交
书面的仲裁申请,并依照被...
劳动仲裁后
几天
可以不
去
上班
?
答:
如果
劳动仲裁
的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续
上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
申请
劳动仲裁后
是否需要
上班
视频时间 01:24
未签订
劳动
合同
仲裁
申请书
提交后
还需要回公司
上班
吗?
答:
不需要,已经发生
劳动
争议了,不用再去
上班了
,去上班也不会被公司接纳。
提起
劳动仲裁
,
之后不
去公司
上班
会被记为旷工吗?没有签署劳动合同,被辞 ...
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而不去
上班
。公司会按旷工处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订
劳动
合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
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